Gestión de equipos a través de indicadores blandos

La crisis generada por la pandemia, modificó el escenario laboral, incorporando nuevos conceptos para la gestión de los equipos de trabajo.

Bienestar organizacional.

Salud emocional.

Analfabetismo emocional.

Comunicación asincrónica.

Redarquía.

Indicadores blandos: Cohesión, Colaboración, Clima, Fluidez Comunicacional, Confianza, Visión compartida, Autonomía, Responsabilidad personal, cultura interna.

Acerca de mí

Soy un Profesor y Consultor de LATAM especializado en Habilidades Directivas, Desarrollo Gerencial, Dirección Comercial y Liderazgo. Ha impartido capacitaciones y conferencias en 16 países, centrándose principalmente en la Dirección Comercial.

Graduado

Doctor of Philosophy (PhD) with a Major in Business Administration

Coautor

De tres libros

Gestión de equipos a través de indicadores blandos